(En español abajo)
Dear friends and colleagues,
After 16 years of visionary leadership, in mid-2022 Emily Arnold-Fernández will be leaving her role as President and CEO of Asylum Access.
We’ve been thinking about this transition for a while. A few years ago, Emily came to the Board and suggested that we start planning for her eventual departure. Emily wanted to ensure a smooth transition and wanted to leave when the time was right. We are confident that beginning this transition now will allow us to honor Emily’s legacy and wish, leverage her experience, and ensure that the organization can head strongly into the future.
Asylum Access has reached an exciting and pivotal point in our evolution. We are one of the foremost organizations advocating for refugees’ human rights. We are also ushering in a shift within the refugee response sector to prioritize the meaningful inclusion, participation and leadership of people who have been forcibly displaced. Asylum Access is at a place, financially and organizationally, where we are prepared for new leadership to take us further into our work to achieve change for, and alongside, our clients across the globe.
We’ve decided to move to a co-CEO model, which we believe will best support our dedication to shared leadership and inclusive decision making. A key element of our transition is prioritizing candidates who have experienced forced displacement and demonstrate exceptional leadership in this field. Centering the participation and inclusion of people with lived experience of forced displacement, at all levels of the organization, is fundamental to our vision and commitment to refugee leadership.
The Board has created a CEO Transition Committee and is launching a global search to identify Asylum Access’ next co-CEOs. We are excited to welcome candidates from within and outside the organization. We’ve been working together and closely with Emily and with the Global Leadership Team on a transition plan and on a process that sustains the growth of Asylum Access, ensures our staff and partners feel supported and valued, supports our commitment to refugee leadership, and amplifies our ability to achieve our mission: to make human rights a reality for refugees.
I’m so proud of where the organization is now and the steps I see ahead for deepening the work.
We look forward to your continued engagement as we build this next phase of Asylum Access’ future and celebrate Emily and her incredible legacy.
With appreciation,
Susan Simone
Board Chair
Querides amigues y colegas:
Después de 16 años de liderazgo visionario, a mediados de 2022, Emily Arnold-Fernandez dejará su cargo como Presidenta y Directora Ejecutiva de Asylum Access.
Hemos estado pensando en esta transición durante algún tiempo. Hace un par de años, Emily vino a la Junta Directiva y sugirió que empezáramos la planeación anticipando una eventual salida de su cargo. Emily deseaba asegurarse de que la transición fuera fluida y quería irse en el momento adecuado. Estamos seguros que comenzar ahora con dicha transición nos permitirá honrar los deseos y el legado de Emily, aprovechar su experiencia y asegurarnos de que la organización pueda dirigirse con fortaleza hacia el futuro.
Asylum Access ha llegado a un punto emocionante y crucial en su evolución. Somos una de las principales organizaciones que defienden los derechos humanos de las personas refugiadas. Asimismo, estamos marcando el comienzo de un gran cambio dentro de la respuesta global al desplazamiento humano: la priorización de la inclusión significativa, la participación y el liderazgo de las personas que han experimentado un desplazamiento forzado. Con una situación organizativa y financiera muy fuerte, Asylum Access está preparado para un nuevo liderazgo que nos lleve más lejos en nuestra lucha para garantizar los derechos humanos de y junto con las comunidades de personas refugiadas en todo el mundo.
Hemos decidido pasar a un modelo de codirección ejecutiva, el cual apoyará nuestra dedicación al liderazgo compartido y decisiones inclusivas. Un elemento clave de nuestra transición es priorizar las candidaturas que han experimentado el desplazamiento forzado y demuestran un liderazgo excepcional en este campo. Centrar la participación e inclusión de personas con experiencia vivida de desplazamiento forzado, en todos los niveles de la organización, es fundamental para nuestra visión y compromiso con el liderazgo de las personas refugiadas.
La Junta ha creado un Comité de Transición de Dirección Ejecutiva y está lanzando una búsqueda global para identificar a las próximas personas codirectoras ejecutivas de Asylum Access. Nos complace dar la bienvenida a candidaturas dentro y fuera de la organización. Hemos estado trabajando juntos y de cerca con Emily y con el Equipo de Liderazgo Global en un plan de transición y en un proceso que sustenta el crecimiento de Asylum Access, asegura que nuestro personal y socios se sientan apoyados y valorados, respalda nuestro compromiso con el liderazgo de las personas refugiadas y amplifica nuestra capacidad para lograr nuestra misión: hacer de los derechos humanos una realidad para las personas refugiadas.
Estoy muy orgullosa de dónde está la organización ahora y de los pasos que seguiremos en el futuro para profundizar nuestro trabajo.
Esperamos su compromiso continuo mientras construimos esta próxima fase del futuro de Asylum Access, y celebramos a Emily y su increíble legado.
Con aprecio,
Susan Simone
Presidente de la Junta